9月28日，陜煤集團召開(kāi)深入學(xué)習貫徹《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》暨新版《企業(yè)文化手冊》發(fā)布座談會(huì )。集團公司黨委副書(shū)記、董事尤西蒂出席會(huì )議并講話(huà)，集團公司總政工師、巡察工作領(lǐng)導小組辦公室主任李永剛主持會(huì )議。

尤西蒂在講話(huà)時(shí)，解讀了集團公司黨委《貫徹落實(shí)〈中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例〉實(shí)施方案》的重要意義，要求認真學(xué)習貫徹好《條例》和集團的《實(shí)施方案》，強化政治擔當、肩負使命任務(wù)、提升質(zhì)量水平，努力打造與陜煤高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng )建世界一流企業(yè)相適應的思想高地、輿論高地、文化高地、文明高地。

尤西蒂在介紹了集團企業(yè)文化建設現狀后，指出陜煤集團新版《企業(yè)文化手冊》的發(fā)布，是陜煤集團企業(yè)文化建設中的一件大事，標志陜煤集團新時(shí)期“奮進(jìn)者”文化的正式確立，標志陜煤集團全新的企業(yè)文化體系正式推行，對推動(dòng)新時(shí)期陜煤企業(yè)文化建設工作再上新臺階，全面增強陜煤的文化競爭力和軟實(shí)力具有十分重要的意義。

就陜煤集團的企業(yè)文化工作，尤西蒂講了三點(diǎn)意見(jiàn)。一是回顧過(guò)去，陜煤的企業(yè)文化在歷史中傳承、在傳承中發(fā)展。陜煤16年不斷發(fā)展壯大的歷程，也是企業(yè)文化不斷沉積、豐富、深化和升華的過(guò)程，企業(yè)文化推動(dòng)了陜煤不同時(shí)期的改革發(fā)展，保障了陜煤各項工作順利進(jìn)行，催生了陜煤團結奮進(jìn)的力量。二是立足當前，陜煤在奮進(jìn)者文化的統領(lǐng)下，完成了企業(yè)文化的迭代和突破。新的企業(yè)文化體系是隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際與時(shí)俱進(jìn)、吐故納新，是在繼承基礎上的揚棄，是對原有的企業(yè)文化進(jìn)行一次迭代和升級。新版企業(yè)文化手冊具有“刪繁就簡(jiǎn)、聚焦關(guān)鍵；突出主線(xiàn)、明確追求；具體規范、表達簡(jiǎn)約”的特點(diǎn)，通過(guò)簡(jiǎn)約的表達，給子企業(yè)的文化塑造建立了空間，使所屬企業(yè)在母文化的框架下，結合本企業(yè)實(shí)際，發(fā)展母子相通的、既有統一價(jià)值又各自特色的文化體系，更加凸顯集團級企業(yè)文化的架構。三是展望未來(lái)，陜煤的企業(yè)文化在創(chuàng )建世界一流企業(yè)的征途中落地生根、開(kāi)花結果。要切實(shí)將企業(yè)文化落到實(shí)處，開(kāi)花結果，必須要做到領(lǐng)導帶頭、先學(xué)一步，豐富載體、營(yíng)造氛圍，統籌規劃、因地施策，持續跟進(jìn)、加強考評，逐步健全完善企業(yè)文化建設的責任體系，努力構建行之有效的企業(yè)文化建設工作機制，在陜煤集團高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng )建世界一流企業(yè)的偉大征途中，創(chuàng )造屬于12萬(wàn)陜煤奮進(jìn)者應有的更加美好的明天。

李永剛就進(jìn)一步貫徹落實(shí)此次會(huì )議精神，提出要求。一是要把會(huì )議精神領(lǐng)會(huì )好、傳達好，迅速向班子成員、向所屬單位傳達好本次會(huì )議精神，學(xué)透、吃透、悟透，理解到位、傳達到位；二是要把會(huì )議精神學(xué)習好、結合好。要認真地學(xué)習新版《企業(yè)文化手冊》，在深刻認識把握新版手冊的政治性、權威性、時(shí)代性、創(chuàng )新性、獨特性、繼承性上下功夫；三是對新版《企業(yè)文化手冊》梳理好、落實(shí)好。要對照現實(shí)的工作的情況，通過(guò)新版企業(yè)文化體系的貫徹，解決好大方向問(wèn)題，找準短板，抓住重點(diǎn)，理清思路抓工作，不斷增強集團的文化軟實(shí)力，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的文化引領(lǐng)、文化支撐。

會(huì )上，集團黨委宣傳部部長(cháng)、新聞中心主任梅方義領(lǐng)學(xué)集團公司黨委《貫徹落實(shí)〈中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例〉實(shí)施方案》；集團黨委宣傳部副部長(cháng)任郭英解讀了新版《企業(yè)文化手冊》。

集團公司各單位分管企業(yè)文化建設工作的領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)的負責同志參加本次會(huì )議。

為適應集團新時(shí)代發(fā)展，去年底以來(lái)，集團公司與有關(guān)企業(yè)文化專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機構合作，結合集團公司企業(yè)文化發(fā)展的現狀，對集團原有的企業(yè)文化理念、形象和行為三個(gè)識別系統進(jìn)行了更新、提升和完善。在這一過(guò)程中，深入了解和學(xué)習研讀了集團近年來(lái)大量的內部資料和發(fā)展案例，組織了集團總部和所屬各板塊企業(yè)的各級管理人員和職工代表、技術(shù)工人的走訪(fǎng)座談，同時(shí)深入集團所屬企業(yè)中有代表性的二級和三級骨干企業(yè)現場(chǎng)調研，召開(kāi)座談會(huì )70余場(chǎng)，人數近千人。同時(shí)進(jìn)行了問(wèn)卷調研和企業(yè)文化專(zhuān)題測試，征集了廣大員工對企業(yè)文化與管理提升的意見(jiàn)和建議，問(wèn)卷調研回收問(wèn)卷30266份，整體有效率100%，具有廣泛的代表性和較高的可信度。走訪(fǎng)和考察了國內企業(yè)文化做得相對比較好的企業(yè)，學(xué)習借鑒經(jīng)驗。通過(guò)對集團企業(yè)文化建設情況進(jìn)行定量分析和結論驗證，據此形成、完善和總結出集團新的企業(yè)文化思路。在此基礎上，對《企業(yè)文化手冊》初稿進(jìn)行斟酌修改完善20余次，最終形成新版集團《企業(yè)文化手冊》。新版《企業(yè)文化手冊》共分為七章，分別對理念、行為和形象三大識別系統進(jìn)行重新規范和要求。此次會(huì )議是集團公司在高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，對企業(yè)文化建設工作進(jìn)行系統總結回顧、梳理提煉、挖掘提升的一次重要會(huì )議，對今后一段時(shí)間陜煤集團企業(yè)文化建設工作有著(zhù)重要的意義。（徐寶平  汪琳）