2020年集團工作會(huì )報告中有“黨的十九大報告提出，要培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。這是在我國經(jīng)濟已由高速增長(cháng)階段轉向高質(zhì)量發(fā)展階段，黨和國家對中國企業(yè)發(fā)展提出的新要求。從某種意義上講，一個(gè)國家的綜合競爭實(shí)力，關(guān)鍵在于經(jīng)濟硬實(shí)力，命門(mén)在于大企業(yè)的支撐。在中國日益走向世界舞臺中央的進(jìn)程中，必須培育出一批具有全球競爭力的世界一流企業(yè)?！币涣鞯钠髽I(yè)需要一流的員工，從自己的工作角度出發(fā)，我認為可以從以下三個(gè)方面做起：

一、適應企業(yè)的大環(huán)境，認可企業(yè)文化

人是群居動(dòng)物，我們身處的工作環(huán)境是我們的另外一個(gè)“家”，對于企業(yè)文化我們需要高度認可，這樣才能形成員工之間的凝聚力，增強對企業(yè)的忠誠度。當然，人也同時(shí)是一個(gè)獨立的個(gè)體，對事情的認知無(wú)法達到完全的統一。這時(shí)就需要我們從企業(yè)整體利益出發(fā)，認可企業(yè)的一切決議，舍棄小我，成就大我，只有高度認可自己的企業(yè)文化，具有企業(yè)主人翁精神，才能使企業(yè)越走越好，成長(cháng)的越來(lái)越快。企業(yè)做優(yōu)做強，對于我們員工來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)最大的回饋！

二、端正工作態(tài)度，提升工作能力

工作態(tài)度高于工作能力，為什么會(huì )這么說(shuō)呢？因為對于絕大多數的普通員工來(lái)說(shuō)，我們所從事的工作是我們完全可以勝任的工作，工作難度和強度都在我們的能力范圍之內。這時(shí)候就需要我們端正自己的工作態(tài)度，越是簡(jiǎn)單的事情，越要用心去做。只有端正了自己的工作態(tài)度我們才能快樂(lè )地去工作，不管自己的工作如何簡(jiǎn)單如何枯燥，我們都會(huì )認為它是一項神圣的使命，并且樂(lè )意去把它做到最好。

當然在端正了工作態(tài)度之余我們也要注重自己工作能力的提升。拿破侖說(shuō)過(guò)“不想當將軍的士兵不是好士兵”，我們中國也有這么一句話(huà)“活到老，學(xué)到老”。只有學(xué)習才會(huì )使自己不斷進(jìn)步，在自己的工作中才會(huì )不只依賴(lài)于經(jīng)驗，在經(jīng)驗中有所創(chuàng )新有所突破。機會(huì )是留給有準備的人，胸中有筆墨，在機遇來(lái)臨的時(shí)候才不會(huì )手忙腳亂，況且工作的本質(zhì)除了實(shí)現自我價(jià)值以外，最重要的就是滿(mǎn)足物質(zhì)需求，只有自身能力的不斷積累提升，個(gè)人的綜合價(jià)值才會(huì )不斷提高。

三．控制自我情緒

有句話(huà)這樣說(shuō)“能控制好情緒的人，比能拿得下一座城池的將軍更偉大?！币粋€(gè)人最好的修養就是可以控制自己的情緒，始終溫和待人。越能控制好自己的情緒，內心就會(huì )越強大，尤其是我們的工作是服務(wù)性質(zhì)的工作，要面對不同的客戶(hù)，這時(shí)候更需要我們能夠控制自我情緒，不因為自己的心情影響工作時(shí)候的狀態(tài)，使自己的工作質(zhì)量大打折扣。

以上便是我對“世界一流企業(yè)與我的工作”的一些體會(huì )。作為陜煤大家庭中的一員，我會(huì )拿出百分之百的努力，為企業(yè)發(fā)展成為具有一流競爭力的企業(yè)奉獻自己的綿薄之力，在平凡的崗位上做好做優(yōu)自己的本職工作。（劉甜甜）