2020年在新冠肺炎疫情中拉開(kāi)序幕，無(wú)私無(wú)畏的醫護工作者義無(wú)反顧地作為先鋒隊擋在了病毒和我們之間，歲月靜好不過(guò)是有人在替你負重前行。我是陜煤財務(wù)公司的一名普通員工，當坐在相對舒適的辦公室時(shí)，有很多同事卻在潮濕、危險、嘈雜的煤礦工作面為完成每天的采煤任務(wù)努力工作，不分晝夜，他們的負重前行為我們帶來(lái)光明和溫暖。此時(shí)疫情尚未過(guò)去，很多人隔離在家，對于疫情中堅持工作的人而言，工作不僅僅是一份職業(yè)，背后更是一份責任和擔當。

工作沒(méi)有高低貴賤，找到適合自己的工作并堅持下去是對于工作和勞動(dòng)的一種尊重?！爸^(guò)必改，得能莫忘。罔談彼短，靡持己長(cháng)?！笔恰肚ё治摹分杏脕?lái)描述修身準則的詞句，意為知道自己的過(guò)錯一定要改正，適合自己做的事情不要放棄；不要談?wù)搫e人的短處，也不要依仗自己的長(cháng)處就不思進(jìn)取。這不僅僅可用于修身，也可以作為我們對待工作的準則，敬畏職業(yè)和工作，應 “罔談彼短”，愛(ài)崗敬業(yè)應“得能莫忘”。

曾創(chuàng )辦了兩家世界500強企業(yè)的稻盛和夫年輕時(shí)不算優(yōu)秀，初中、高中、大學(xué)考試常常不及格，理想是當一名醫生，畢業(yè)后卻被分配到了一家瀕臨倒閉的陶瓷廠(chǎng)。同去的大學(xué)生同事都辭職了，稻盛和夫不得已留了下來(lái)，他說(shuō)服自己要堅持下去，吃住在實(shí)驗室。沒(méi)有任何背景的他最終研制出了世界領(lǐng)先的產(chǎn)品，帶領(lǐng)企業(yè)走進(jìn)了世界五百強。在他的身上詮釋了“罔談彼短，得能莫忘”，即遇到困難不消極抱怨，找到自己適合的事情堅持做到有收獲。

我的職業(yè)生涯是從礦工開(kāi)始的，每天從光明走入黑暗，帶著(zhù)一身泥水和疲憊從黑暗再走向光明，夜班結束升井后看到紅彤彤的太陽(yáng)，有種久違的親切感。井下待久了，沐浴陽(yáng)光會(huì )是一種奢侈的享受。礦工無(wú)疑是一個(gè)特殊的群體，每天都要面對危險，每天卻也有看得見(jiàn)的收獲。融入工作團隊，發(fā)現每一名同事的人生都是一部跌宕起伏的小說(shuō)，這是我人生的第一段工作經(jīng)歷，也是迄今為止最津津樂(lè )道的一段經(jīng)歷。也許有人會(huì )把工作的辛苦看成是一種磨難，甚至覺(jué)著(zhù)這不是一份理想的工作。在參加工作之初，當時(shí)沒(méi)有“罔談彼短”的念頭，有的只是想投身工作的一種熱忱，始終記得路遙的一句話(huà)“如果不能投入嚴峻的牛馬般的勞動(dòng)，無(wú)論是作為作家還是作為一個(gè)人，你真正的生命也就將終結?！币苍S人生最大的幸福在于勞動(dòng)的過(guò)程，努力工作提升心志，收獲幸福。

對于工作，我相信積累的力量，在工作中我時(shí)刻提醒自己：我有不足，沒(méi)辦法一蹴而就，只有不斷努力。煤礦和財務(wù)工作的經(jīng)歷讓陜煤財務(wù)公司成為我夢(mèng)寐以求的工作平臺?，F在的機會(huì )對于自己而言如同知名大學(xué)對于高考學(xué)子的意義。梅貽琦先生認為“所謂大學(xué)者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也”，知名大學(xué)因大師云集，學(xué)生心向往之。對于世界一流企業(yè)，莫不如此，沒(méi)有一流的管理者和建設者，企業(yè)不會(huì )成為世界一流企業(yè)。同時(shí)，感謝企業(yè)的包容讓我有機會(huì )同它一起學(xué)習和成長(cháng)。

目前我的工作內容屬于金融服務(wù)范疇，提供一流金融服務(wù)是我們的奮斗目標，服務(wù)是在為他人做事的過(guò)程獲取收益，應該首先了解服務(wù)對象，了解他人要深入現場(chǎng)，答案永遠在現場(chǎng)，最大限度的貼近現場(chǎng)是開(kāi)展服務(wù)工作的基礎。有一位同事的服務(wù)工作受到客戶(hù)的贊賞，他的客戶(hù)很多成了他的朋友，他會(huì )為了客戶(hù)的煩惱而煩惱，為了客戶(hù)的困難而竭盡全力。具體到自己的工作，只有身臨其境的為客戶(hù)考慮，了解客戶(hù)并與客戶(hù)一起負重，才能贏(yíng)得客戶(hù)的信賴(lài)。了解客戶(hù)需求是一種結果性描述，更艱難的是了解的過(guò)程和為此付出的奔波和勞累。

進(jìn)入工作崗位，我發(fā)現自己的積累遠遠不夠。第一次見(jiàn)部門(mén)領(lǐng)導時(shí)，領(lǐng)導對我說(shuō);“部門(mén)里最年輕的員工也比你多了半年的工作積累，你要戒驕戒躁，只要努力肯定能做好?！蔽矣X(jué)著(zhù)自己是幸運的，遇到了一位尊重工作積累的領(lǐng)導，同時(shí)遇到了一位安土重遷的師傅，他們都是公司成長(cháng)過(guò)程的建設者和見(jiàn)證者。財務(wù)公司作為集團內部的金融平臺，要融合集團業(yè)務(wù)和金融業(yè)務(wù)，提出相對有針對性的金融方案。自己以前的財務(wù)工作經(jīng)歷匹配現有的工作內容，有些捉襟見(jiàn)肘，甚至會(huì )犯一些常識性錯誤。有時(shí)候會(huì )有消極情緒產(chǎn)生，冷靜下來(lái)深思，其實(shí)未知和挑戰是工作常態(tài)，沒(méi)有做好只能是努力不夠。下班時(shí)經(jīng)?？吹筋I(lǐng)導還在辦公，甚至節假日也要辦公和開(kāi)會(huì )。領(lǐng)導面對新問(wèn)題要打先鋒，職務(wù)的高低與面對的困難和挑戰數量是成正比的，自己意識到工作沒(méi)有一蹴而就，沒(méi)有一勞永逸。我有幸進(jìn)入了一家優(yōu)秀的企業(yè)，見(jiàn)到了更多以前優(yōu)秀、當下仍在努力的人，優(yōu)秀的企業(yè)如同奔騰的江水，裹挾著(zhù)每一個(gè)人奮勇向前。

“罔談彼短”意在不要談?wù)撍说亩烫?，對于工作同樣應“罔談彼短”。自己有了不同的工作?jīng)歷后，體會(huì )到每家公司在不同的發(fā)展階段都會(huì )遇到挑戰，經(jīng)歷從不完美到趨于完美的進(jìn)化過(guò)程?？v然是當下的弄潮兒公司，離職員工也會(huì )指出其存在的諸多缺陷，但并不妨礙其成為一流企業(yè)，正是因為在一些人因不滿(mǎn)而離開(kāi)時(shí)有更多的人盯著(zhù)未來(lái)，腳踏實(shí)地的去解決一個(gè)個(gè)具體難題?！熬薮蟮慕ㄖ?，總是一木一石疊起來(lái)的，我們何妨做做這一木一石？我時(shí)常做些零碎事，就是為此”這是魯迅先生對于工作的態(tài)度。在企業(yè)成長(cháng)過(guò)程中，更需要做的是在自己的崗位上不斷去優(yōu)化工作，發(fā)現不完善之處，努力去改進(jìn)，而不是罔談短長(cháng)。我所在的企業(yè)有很多在初創(chuàng )期便入職的優(yōu)秀同事，他們對企業(yè)忠誠，緊盯客戶(hù)需求、緊盯業(yè)務(wù)創(chuàng )新、緊盯服務(wù)改善，遇到挑戰會(huì )挺身而出，遇到困難會(huì )首先提出建議，沒(méi)有抱怨和談?wù)?，有的是推進(jìn)業(yè)務(wù)的方案。帶我的師傅為了讓新業(yè)務(wù)落地，全國各地跑調研，竭盡全力想辦法，在他身上沒(méi)有看到負能量，看到的是他找到可以做的事情努力去把事情做好。

慢慢在工作中發(fā)現，與工作方法相比，更重要的是對工作的堅持，所謂“得能莫忘”，找到適合做的事情堅持著(zhù)做下去。我的體會(huì )是工作和學(xué)習提升與時(shí)間的關(guān)系曲線(xiàn)有時(shí)并不是簡(jiǎn)單的純線(xiàn)性關(guān)系，而是階梯狀的關(guān)系。過(guò)程中的很長(cháng)時(shí)間也許一點(diǎn)進(jìn)展都沒(méi)有，但從某一刻開(kāi)始突飛猛進(jìn)，而后又是長(cháng)長(cháng)的一段所謂“平臺期”。積累的過(guò)程是對個(gè)人毅力的考驗，但只有經(jīng)歷積累的過(guò)程，“量變到質(zhì)變”的效果才會(huì )出現。有些企業(yè)的發(fā)展也遵循這種階梯狀發(fā)展趨勢，作為員工認識到這種發(fā)展的趨勢，并相信積累的力量，用一種可持續的、長(cháng)遠的思路面對自己的職業(yè)和工作，用努力和耐心迎來(lái)綻放。

罔談彼短，得能莫忘，在金融服務(wù)工作中只爭朝夕，不付韶華，服務(wù)他人，負重前行，全力過(guò)好今天這一天，明天會(huì )更好。

（王憲振）