加強工作溝通 構建和諧財務(wù)公司
列夫•托爾斯泰曾說(shuō)：“與人交談一次，往往比多年閉門(mén)勞作更能啟發(fā)心智。思想必定是在與人交往中產(chǎn)生，而在孤獨中進(jìn)行加工和表達”。人們在日常生活中離不開(kāi)溝通，在實(shí)際的工作中，溝通顯得尤為重要。
在財務(wù)公司工作的一年多時(shí)間里，給我感觸最為深刻的一點(diǎn)就是工作需要交流，需要相互之間通氣，否則，很多工作將會(huì )停滯不前，影響公司的正常運作。沒(méi)有溝通，就等于失去了共同的工作語(yǔ)言，就缺乏起碼的尊重。溝通是工作的前提和基礎，是信息的傳送、交流的表達；溝通還可以拓展我們的視野，可以集思廣益，可以使工作有計劃的進(jìn)行；通過(guò)溝通，工作目標會(huì )更加明確，做好工作的信息會(huì )增強，決心會(huì )更大。
溝通在我們工作中隨處可見(jiàn)，我們每天工作的每個(gè)環(huán)節都與溝通息息相關(guān)。我們公司每周的工作例會(huì )、月度會(huì )、季度會(huì )以及部門(mén)內部會(huì )議等等，目的就是為了溝通，為了解決我們工作中存在的問(wèn)題，為了更好的工作。當然溝通不僅僅局限于會(huì )議，我們在日常工作的過(guò)程中，通過(guò)電話(huà)、QQ以及在不確定的某個(gè)時(shí)間場(chǎng)所都可以進(jìn)行溝通聯(lián)絡(luò )。但是，我覺(jué)得最好的方式還是面對面的交流、坦誠的交流，已達到傳達信息的及時(shí)、情況了解的準確、解決問(wèn)題的落實(shí)。我們應該認識到，溝通在工作中舉足輕重的地位，溝通關(guān)系到工作的好壞，員工和諧發(fā)展以及公司的發(fā)展前景。
溝通過(guò)程中我們一定要坦誠，坦白的講出自己內心的感受、痛苦、想法和期望。對同事或者他人一定要用誠懇的態(tài)度，不責備、不抱怨、不攻擊，要相互尊重。要說(shuō)話(huà)算話(huà)，正所謂：“一言既出，駟馬難追”。所以在溝通的過(guò)程中不能信口雌黃、口無(wú)遮攔，但是完全不說(shuō)話(huà)，有時(shí)候也會(huì )變得更糟糕。如果在工作過(guò)程中，說(shuō)錯了話(huà)，做錯了事，要敢于承認錯誤、承擔后果，不推卸責任。承認錯誤是溝通的解凍劑，可以改善與轉化溝通的問(wèn)題。
最理想的朋友，是氣質(zhì)上互相傾慕，心靈上互相溝通，世界觀(guān)上互相合拍，事業(yè)上目標一致的人。希望大家敞開(kāi)胸懷，坦誠溝通，為公司發(fā)展、營(yíng)造和諧財務(wù)公司盡一份力量。
新聞動(dòng)態(tài)