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中國煤炭報(頭版) 陜煤集團:抓好學(xué)習對照 實(shí)現“六個(gè)爭做”
發(fā)布時(shí)間:2021-04-09     作者:梅方義 汪琳     文章來(lái)源:   分享到:

中國煤炭報  20210408日1版


陜煤集團:抓好學(xué)習對照實(shí)現“六個(gè)爭做”


“傳唱好姚筱舟創(chuàng )作的經(jīng)典歌曲《唱支山歌給黨聽(tīng)》,從歌聲中汲取奮斗的力量和勇氣,不忘初心、牢記使命,永遠跟黨走、奮進(jìn)向未來(lái)……”日前,伴隨著(zhù)陜煤集團銅川礦業(yè)公司基層職工劉夢(mèng)奇講述的焦坪煤礦紅色故事,“陜煤紅色故事百日誦讀活動(dòng)”正式拉開(kāi)帷幕。

連日來(lái),陜煤集團聚焦關(guān)鍵抓實(shí)黨史學(xué)習教育,通過(guò)抓好學(xué)習對照,實(shí)現“六個(gè)爭做”,進(jìn)一步堅定搞好國有企業(yè)、發(fā)展壯大國有經(jīng)濟的信心和決心。

◆把黨史學(xué)習教育轉化為思想動(dòng)力

陜煤集團召開(kāi)黨史學(xué)習教育動(dòng)員大會(huì )后,在3月20日舉辦國有企業(yè)黨史學(xué)習千人“一對一”網(wǎng)絡(luò )培訓班,全集團中層管理人員共3000余人參加培訓。

針對領(lǐng)導干部和普通黨員的不同要求,陜煤集團制定不同學(xué)習計劃、開(kāi)展研討。3月10日至23日,該集團中層二級以上管理人員338人,參加了4期學(xué)習貫徹黨的十九屆五中全會(huì )精神暨黨史學(xué)習教育專(zhuān)題研討班。

陜煤集團創(chuàng )新學(xué)習教育的內容、形式和方法,引導黨員干部職工精心制作一批內容豐富、品質(zhì)精良的黨課網(wǎng)課、黨史文藝作品,不斷增強學(xué)習教育的吸引力和感染力,通過(guò)學(xué)習對照,把學(xué)習黨史同總結經(jīng)驗、觀(guān)照現實(shí)、推動(dòng)工作結合起來(lái)。

該集團所屬各單位結合企業(yè)實(shí)際,通過(guò)“三會(huì )一課”、主題黨日、專(zhuān)題研討會(huì )、演講比賽、知識競賽等方式,引導黨員干部把黨史學(xué)好學(xué)深學(xué)透。彬長(cháng)礦業(yè)公司制訂“黨史學(xué)習教育任務(wù)清單”,針對黨性教育、專(zhuān)題研討、黨史誦讀、紅色教育、主題征文等特色活動(dòng),列明具體實(shí)施時(shí)間、牽頭部門(mén),做到掛圖作戰,精準發(fā)力。生態(tài)水泥公司線(xiàn)上線(xiàn)下齊動(dòng)員,通過(guò)策劃主題實(shí)踐活動(dòng)、微黨課比賽等深化學(xué)習效果。榆北煤業(yè)曹家灘公司開(kāi)展“十名書(shū)記講黨課、百名黨員讀黨史、千名員工跟黨走”系列活動(dòng)。

◆把黨史學(xué)習教育轉化為高質(zhì)量發(fā)展舉措

連日來(lái),陜煤集團將為職工群眾辦好實(shí)事與推動(dòng)深化改革的大事相結合,在“爭做高質(zhì)量發(fā)展的開(kāi)路人、爭做科技創(chuàng )新的先行軍、爭做綠色協(xié)調發(fā)展的領(lǐng)跑者、爭做踐行社會(huì )責任的帶頭人、爭做全面從嚴治黨的排頭兵、爭做引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展的弄潮兒”的“六個(gè)爭做”要求中,奮力實(shí)現集團“十四五”高質(zhì)量發(fā)展“16555”預期目標。

韓城礦業(yè)公司于3月9日至12日,由公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)帶隊,先后到下屬4對生產(chǎn)礦井,開(kāi)展安全、生產(chǎn)等全方位調研,努力把安全生產(chǎn)的“難點(diǎn)”轉為“亮點(diǎn)”。

前段時(shí)間,針對礦區氣溫驟降的實(shí)際,蒲白礦業(yè)作出決定,免費為礦區6萬(wàn)余名職工家屬將集中供暖時(shí)間延長(cháng),同時(shí)開(kāi)展“解三事,訪(fǎng)千戶(hù)”實(shí)踐活動(dòng);陜北礦業(yè)神南產(chǎn)業(yè)公司開(kāi)設“勤小小”公益托管班,解決37名職工子女“入學(xué)”托管難題;陜北礦業(yè)檸條塔公司綜采三工區黨支部12名黨員每月為職工辦實(shí)事、解難題一件……該集團黨員干部深入一線(xiàn)走訪(fǎng),為職工辦實(shí)事、解難題。同時(shí),積極把主動(dòng)收集、傾聽(tīng)職工群眾訴求作為深化改革的決策導向,加快解決職工群眾“急難愁盼”問(wèn)題,持續提升職工幸福指數。(梅方義 汪琳)


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